Werk ze!

Tijdens het opzetten van een cv of het maken van een sollicitatiebrief is het verstandig om jouw vaardigheden te vermelden. Het is daarom handig dat jij hier van tevoren over na hebt gedacht. In dit artikel vertellen wij jou wat vaardigheden zijn, welke vaardigheden op een cv goed staan en nog meer tips omtrent een goed cv.

Wat zijn vaardigheden?

Onder vaardigheden verstaan we bepaalde taken of activiteiten waar iemand erg goed in is. Dit gaat verder dan alleen theoretische kennis, het leren en beheersen van een vaardigheid kost veel tijd en oefening.

Er zijn verschillende soorten vaardigheden; praktische vaardigheden (hard skills) en persoonlijke vaardigheden (soft skills).

Praktische vaardigheden

In praktijk worden praktische vaardigheden tegenwoordig vaak hard skills genoemd. Onder hard skills worden vaardigheden verstaan die je nodig hebt om een functie goed te kunnen uitvoeren. Hard skills zijn dan ook meetbaar, functioneel, of technisch. Denk hierbij aan bepaalde technische vaardigheden, zoals snel kunnen typen of het beheersen van een specifiek computerprogramma.

Persoonlijke vaardigheden

Persoonlijke vaardigheden, ook wel soft skills genoemd, worden steeds belangrijker voor recruiters. Dit zijn vaardigheden die jij bezit die toepasbaar zijn op elk beroep. Zie het als activiteiten en/of gedrag waar jij afgelopen jaren goed in bent geworden. Een goed voorbeeld hiervan is tijdsmanagement. Dit kan je op elk beroep toepassen.

Het verschil tussen competenties en vaardigheden

Vaak genoeg worden de begrippen competentie en vaardigheid door elkaar worden gebruikt, ondanks dat er een wezenlijk verschil bestaat tussen de twee. Zorg dat als er gevraagd wordt naar jouw vaardigheden, je niet met competenties aan komt zetten, want dit geeft een verkeerd beeld.

De betekenis van een competentie is: ‘een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden, houding en/of persoonskenmerken (persoonlijke kwaliteiten) waarmee in een arbeidssituatie bepaalde doelen worden bereikt’. In het kort, draait het bij competenties om drie dingen; kennis, vaardigheden en karaktertrekken. Het grote onderscheid is dus dat een competentie veel ruimer is dan een vaardigheid, waarbij vaardigheden onderdeel van dit grotere geheel zijn,

Enkele voorbeelden van competenties (dus geen vaardigheden) zijn:

• Aanpassingsvermogen
• Betrokkenheid
• Collegialiteit

Wat zijn voorbeelden van vaardigheden?

Om de verschillende vaardigheden voor op je cv iets te verduidelijken, hebben wij een aantal hard skills en soft skills op een rijtje gezet.

Hard skills

• Programmeren
• Schrijven
• Blindtypen
• Analytische vaardigheden
• Een andere taal
• Computer kennis & specifieke programma’s binnen jouw vakgebied
• Heftruck bediening of certificaat
• Marketing vaardigheden/kennis

Soft skills

Een lijst van persoonlijke kwaliteiten met daarachter de vaardigheid

• Nauwkeurigheid – Controleren
• Overtuigingskracht – Verkopen
• Spraakzaamheid – Presenteren
• Behulpzaamheid – Mensen helpen
• Inlevingsvermogen – Luisteren
• Duidelijk zijn – Instructies geven
• Assertiviteit – Nee zeggen
• Creativiteit – Ideeën bedenken

Waarom vaardigheden op je cv?

Zoals je nu wel begrijpt is vaardigheden op je cv vermelden belangrijk. Je cv moet een goede afspiegeling zijn van je sterke punten, je specifieke kennis en vaardigheden. Met je vaardigheden beschrijf je wat je kunt en de kennis die hebt. Het benoemen van vaardigheden op je cv is dan ook tegenwoordig een must. Je laat ermee zien waar jij goed in bent.

Iedereen beschikt over bepaalde vaardigheden. Door vaardigheden te benoemen op je cv laat je de recruiter zien waarom jij als persoon bij de baan past. Dit helpt de recruiter een beter beeld over jou te schetsen, bijvoorbeeld hoe je in teamverband werkt, of dat je al enige vaardigheden beschikt die van toepassing zijn op de baan. Door jouw vaardigheden op je cv te benoemen, is de kans groter dat je zal worden aangenomen bij een baan.

Welke vaardigheden zet je op je cv?

Maar welke vaardigheden zet jij nu precies op je cv en hoe. Hiervoor hebben wij een handige tip.  Begin met het creëren van een volledige lijst van al jouw vaardigheden. Ga na waar jij echt goed in bent, misschien wel iets wat vrienden of kennissen wel eens benoemd hebben. Als jij een flinke lijst hebt opgebouwd voor jezelf verdeel je deze vervolgens in twee categorieën; hard skills en soft skills.

Nu is het tijd om te schrappen. Bepaal welke vaardigheden er niet belangrijk zijn bij de baan waar je op wil solliciteren en zet hier een streep door tot er ongeveer 10 overblijven. Deze kun je aan de zijkant in een rijtje onder elkaar noteren op je cv.

Wat zijn relevante vaardigheden?

Bij het opstellen van je cv moet je er op letten dat je enkel vaardigheden vermeldt die belangrijk zijn voor de uitoefening van de baan. Maak een selectie van de vaardigheden die een belangrijke toegevoegde waarde hebben voor de functie waarop je solliciteert.

Vaak heb je namelijk te veel vaardigheden om ze allemaal op je cv te zetten, zeker als je bedenkt dat een cv van maximaal 2 A4’tjes lang genoeg is. Maak daarom ook gebruik van de vacaturetekst; vaak wordt daarin om bepaalde vaardigheden gevraagd. Hierover later in dit artikel meer informatie.

Welke computervaardigheden zijn er?

Momenteel is het erg belangrijk om computervaardigheden te noteren op je cv. Steeds meer bedrijven leggen belang bij technologische vooruitgang en vaardigheden als Word, PowerPoint en Outlook zijn niet meer benoemingswaardig, aangezien iedereen hier tegenwoordig mee om kan gaan. Benoem daarom computervaardigheden waar niet iedereen mee om kan gaan.

Voorbeelden van computervaardigheden zijn vaardigheden op het gebied van;

• Bepaalde webtechnologie
• Webservers als HTML, FTP of JavaScript
• Kennis van VPN
• Photoshop
• Google Adwords

Welke vaardigheden zijn belangrijk?

Een handige tip bij het uitzoeken van relevante vaardigheden voor jouw cv is door gebruik te maken van de vacaturetekst. Print deze eventueel uit en markeer bepaalde woorden uit de tekst die aangeven wat ze precies zoeken. Als je deze hebt verzameld kun je kijken welke van deze vaardigheden jij bezit en schrijf je deze op. Je kunt je eerder gemaakte lijst nagaan om deze met de in de vacaturetekst gevraagde vaardigheden te vergelijken. De kans is groot dat je een aantal hebt die met elkaar overeen komen.

Zorg altijd dat je uiteindelijk een goede mix hebt tussen hard skills en soft skills. Dit zorgt ervoor dat de recruiter een goed overzicht heeft van jou als persoon. Zijn de vaardigheden uit de tekst die jij bezit er meer dan 10? Probeer dan degene te schrappen waar je het minst goed in bent/het minste bij jou past.

Als het goed is heb je na het lezen van deze tekst een goed overzicht gekregen van verschillende vaardigheden voor op je cv. Heb je nog vragen? Laat het ons vooral weten.

Blog