Welke Persoonsgegevens Moet Je Op Je CV Vermelden?
Er wordt veel aandacht besteed aan je professionele gegevens bij het opstellen van een cv. Er wordt echter weinig aandacht besteedt aan de overige informatie die ook op je cv hoort te staan, nl. je persoonsgegevens. Persoonsgegevens of ook personalia genoemd, worden vooral gebruikt om met jou als sollicitant in contact te komen.
Waarom personalia op je cv vermelden?
Zoals hierboven al werd gezegd, zijn je contactgegevens nodig om in contact met jou als sollicitant te komen.
Stel dat je cv zo interessant is dat de werkgever jou op een gesprek wilt uitnodigen. In zo’n geval is het handig dat zij je naam weten en een manier hebben om met jou in contact te komen (denk telefoonnummer of emailadres).
Het kan ook voorkomen dat de recruiter een vraag heeft aan de hand van je sollicitatiebrief of je cv, dan is het ook handig als men jou kan bereiken en bij je naam kunt aanspreken.
Welke persoonsgegevens moet ik op mijn cv vermelden?
Je hebt ondertussen vaak genoeg gehoord dat je cv heel snel wordt doorgenomen door een recruiter. Het is daarom ook belangrijk dat je niet teveel persoonsgegevens hebt staan, maar alleen het nodige. Op deze manier zal je meer ruimte over houden voor het interessante deel van je cv, je profiel.
Persoonsgegevens die vaak worden vermeld:
- Naam
- Adres
- Emailadres
- Telefoonnummer
- Geboortedatum
- Geboorteplaats
- Geloof
- Burgerlijke Staat
- Geslacht
- Nationaliteit
- Aantal kinderen
- Pasfoto
- Rijbewijs
- Social Media
Persoonsgegevens die je zeker moet vermelden:
- Naam
- Emailadres
- Telefoonnummer
Naam
Dit is een van de meest belangrijke op je cv, je voor- en achternaam. Je doopnamen, Juan Victor Maria zullen niet worden gebruikt en zijn nergens voor nodig. Denk eraan, hou het simpel.
Adres en Woonplaats
Vroeger toen je een handgeschreven brief en cv inleverde en er geen e-mail bestond, was het zeker nodig om je adres te vermelden. Maar tegenwoordig is het niet zo belangrijk, maar werkgevrs vinden het toch fijn om te weten waar je woont.
Werkgevers in grotere landen, kijken aan de hand hiervan ook hoe dicht je in de buurt van je toekomstige werkplaats woont. Hier op de eilanden (Antillen) is afstand niet zo’n issue als in bijvoorbeeld Nederland.
Je woonplaats is ook belangrijk, want recruiters willen vaak iemand die snel kan beginnen. Stel je woont in een heel ander land, dan moet er een hoop geregeld worden eer je kan beginnen.
Emailadres
Bijna alle contact gaat tegenwoordig via email. Dus een emailadres vermelden is een MUST. Ik kan dit niet vaak genoeg zeggen, maar zorg ervoor dat je een representatief emailadres hebt. Ga aub niet met [email protected] of [email protected] solliciteren.
Solliciteren met het email van je huidige werkgever is ook een No-Go. Dit oogt zeer onprofessioneel.
Maak desnoods een emailadres aan, die je special voor sollicitaties gebruikt en houd deze ook in de gaten. Een email die zo ([email protected]) is opgebouwd is ook goed genoeg. Hier zal niemand wat over te zeggen hebben.
Telefoonnummer
In 2018 gebruikt bijna niemand privé, een vaste lijn, dus vermeld deze hier het liefst ook niet. Gebruik je mobiele nummer, want hierop ben je makkelijker te bereiken. Meer dan één telefoonnummer hoeft ook niet, je wilt niet dat de recruiter gaat gokken waar je wel bent te bereiken of niet.
Persoonsgegevens die niet persé op het cv moeten:
Geboortedatum
Uit gewoonte wordt deze altijd vermeld, maar een recruiter heeft er weinig aan om te weten dat je op 12 december 1996 bent geboren. Het wordt in ieder geval wel vaak aangeraden om je geboortedatum te vermelden, maar dit kun je in sommige gevallen weg laten.
Een 50 plusser op zoek naar een baan, kan deze het beste weglaten. Want het zal niet meevallen om op die leeftijd nog aan een baan te komen. Niet dat het onmogelijk is, want werkgevers mogen immers niet op leeftijd discrimineren. Maar het is iets wat in praktijk toch wordt gedaan.
Geboorteplaats en Nationaliteit
Je geboorteplaats of Nationaliteit zijn niet van belang voor het uitoefenen van je functie. Deze kun je ook weglaten.
Als je op een vacature reageert, waar vloeiend Papiamentu wordt geëist, is het wel verstandig om te vermelden dat je op Bonaire bent geboren en er misschien ook woont. In dit geval is het relevant voor de functie.
Geloof
Geloof kun je in de meeste gevallen van je cv weglaten. Op Werk ze! Komen er weleens vacatures voorbij, bij Christelijke scholen. Hier gaat de voorkeur meestal ook uit naar iemand van een bepaalde geloof. In zo’n geval is je geloof relevant voor de functie en kun je het wel vermelden.
Burgerlijke Staat
Of je getrouwd of gescheiden bent, doet er niet toe voor je functie. Dus dit soort informative hoef je ook niet te vermelden.
Geslacht
Als het uit je naam niet makkelijk uit te halen is of je een man of een vrouw bent, is het handig om deze erbij te melden. Dit is het geval met namen als Sandy, Robin of Rowan.
In mijn geval vermeld ik altijd mijn geslacht en mijn naam is Lisander. Dit klinkt niet als een vrouwelijke naam. Maar ik word regelmatig aangesproken met mevrouw Bernardina, en daar stoor ik me heel erg aan. Als je dit ook regelmatig meemaakt en je je aan ergert, is het handig om je geslacht op je cv te vermelden.
Aantal kinderen
Je aantal kinderen kun je makkelijk weg laten. Want dit heeft niks met werk te maken. Als je hier iets over wilt vertellen, kan dat in je gesprek. Voor nu, kun je het wegschrappen.
Pasfoto
Tegenwoordig is het toevoegen van een foto op een cv heel normal. Dit is echter niet nodig. In sommige vacatures vooral hier op Curaçao, wordt het soms gevraagd om een pasfoto te sturen met je sollicitatie. In dit geval kun je het op je cv plaatsen, maar anders is een foto nergens voor nodig.
Hoe je eruit ziet heeft weinig effect op hoe je als werknemer functioneert. Gebruik bij het sturen van een pasfoto in ieder geval een professioneel uitziende foto. Niet een uitgeknipt stuk van je feestselfie van afgelopen weekend, waar je met je dronken kop op staat.
Rijbewijs
Het hebben van een rijbewijs hoef je meestal niet te vermelden. Een uitzondering is als je bijvoorbeeld op een functie van chauffeur solliciteert. In dit geval is het nodig om te weten wat voor voertuigen je allemaal kunt bedienen.
Social Media
Als je social media relevant is voor de positie, is het verstandig om deze erbij te vermelden. Het is algemeen bekend dat recruiters, kandidaten op social media opzoeken. Dus leid ze zelf naar wat je wilt dat zij zien. Ik zou wegblijven van Facebook, maar een link naar je LinkedIn profiel kan geen kwaad. Zorg er wel voor dat het up-to-date is en overeenkomt met je cv.
Websites
Een website is net als met Social media handig om te laten zien indien relevant. Ben je een fotograaf en heb je een galerij die je wilt laten zien, vermeld een link naar e website. Ben je een schrijver en je hebt een blog waar je actief bent, dan kun je ook gerust een linkje plaatsen.
Welke gegevens moet je zeker niet vermelden?
Er worden vaak ook fouten gemaakt bij het vermelden van personalia op cv’s.
Nu heb jij al gezien welke persoonsgegevens je altijd op je cv moet vermelden en welke je in de meeste gevallen weg kunt laten. Hiernaast zijn er nog enkele dingen waar je rekening mee dient te houden. Dit heb ik eerder gezegd, maar het is het herhalen waard, Hou het kort.
Één ding hoor je nooit op je Dit is zodat je Je id-nummer is niet nodig op je cv. Dit soort gegevens komen later wel wanneer je wordt aangemomen. Eerder is het niet van belang voor de werkgever.
Waar op mijn cv, moet mijn personalia?
In de meeste gevallen staat je personalia op je cv helemaal bovenaan. Als je ervoor hebt gekozen om een cv template te gebruiken, kan het zijn dat de plaatsing anders is. Deze verschijnt soms aan de zijkant van de cv, of links of rechts.
Hier heb je een voorbeeld van een cv, waarbij de persoonsgegevens bovenaan staan. In dit voorbeeld zijn alle belangrijke persoonsgegevens in één oogopslag te zien:
In dit voorbeeld zijn de persoonsgegevens juist aan de zijkant weergegeven:
De plaatsing van je personalia op je cv kan zoals je hebt gezien op verschillende manieren. Het is echter afhankelijk van je persoonlijke smaak. Het moet in ieder geval wel opvallen. Je wilt de recruiter niet laten zoeken naar je naam en andere contactgegevens.
Je kunt deze tips ook gebruiken wanneer je je cv op Werk ze! gaat aanmaken. Hier heb je ook de ruimte om alle nodige gegevens te plaatsen.
Hoe heb jij je personalia op je cv staan?