Wat?! Dacht je dat je sollicitatiegesprek een diepe ondervraging is, waar alleen de werkgever vragen kan stellen? Natuurlijk niet. Het stellen van vragen tijdens je sollicitatiegesprek is voor jou even belangrijk als voor de werkgever. Meestal wordt er aan het eind van het interview gevraagd of je nog vragen hebt (er vanuit gaande je het interview hebt overleefd). Dit is JOUW moment, dit is jouw mogelijkheid om ook vragen te stellen. En voor jou is het stellen van vragen tijdens je sollicitatiegesprek belangrijk om meer te weten te komen over je toekomstige functie.

Waarom Ook Jij Vragen Moet Stellen Tijdens Je Sollicitatiegesprek

De werkgever probeert erachter te komen of jij de geschikte kandidaat bent voor de vacature. Maar ook jij wilt weten of de organisatie aan je wensen voldoet. Er kan bijvoorbeeld informatie zijn over de functie zelf die niet naar voren is gekomen, maar die toch belangrijk is voor jou.

Zo krijg je een helderder idee van de functie. Door vragen te stellen, ziet de werkgever ook dat je daadwerkelijk interesse hebt in de functie. Dit vinden werkgevers natuurlijk belangrijk.

Een manier om erachter te komen of de positie bij jou past, is door tactische vragen te stellen. Weldoordachte vragen die jou zullen helpen om de nodige informatie in te winnen. Aan de hand van deze vragen, zal de werkgever zien dat je goed bent voorbereid op je sollicitatiegesprek. En jij zult natuurlijk waardevolle informatie krijgen die jou zal helpen je keuze te maken.

Wat Voor Vragen Moet Ik Stellen Bij Mijn Sollicitatiegesprek?

“Wat vindt u van het weer, het is echt benauwd deze dagen he?” of “Bent u ook zo dol op het eten van het restaurant aan de overkant?” zijn geen vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Deze zijn helemaal niet relevant voor de positie waar je op reageert.

Dat je vragen moet gaan stellen, betekent niet dat je zomaar een vraag moet stellen. Zoals al eerder werd gezegd, moeten deze vragen goed doordacht zijn, met als doel jou te helpen om nuttige informatie over het bedrijf en functie in te winnen.

Als je vragen stelt, moet je er wel voor zorgen dat je de vacaturetekst goed hebt doorgenomen. Want voor de werkgever kan het een turn-down zijn als je vragen stelt waarvan de antwoorden al in de vacaturetekst zijn vermeld. Dit kan bijvoorbeeld wel als  je naar opheldering vraagt over een punt dat in de vacaturetekst staat. En trouwens, door het niet stellen van vragen tijdens je sollicitatiegesprek, kun je lui en onvoorbereid overkomen. Dit wil je natuurlijk niet.

Ik wil jou graag helpen, vandaar dat ik een lijst met vragen heb opgesteld. Dit is een lijst met sollicitatievragen (we noemen het maar even zo) die jij als sollicitant tijdens je sollicitatiegesprek kunt stellen. Deze sollicitatievragen zijn onderverdeeld in categorieën.

Zo kun je vragen stellen over:

• De positie

• De organisatie

• Persoon/Collega’s

• Sollicitatieproces

Hieronder de vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek onderverdeeld in categorieen.

Positie: Voorbeelden Van Vragen Die Je Kunt Stellen Over De Positie

• Hoe ziet een typische dag eruit?
• Wat zijn secundaire taken die ik zou moeten uitvoeren?
• Hoe komt het dat deze positie vrij is gekomen?
• Is deze positie al een tijd vrij?
• Ik heb begrepen dat jullie al een tijd op zoek waren naar een geschikte kandidaat, hoe komt het dat het zo lang heeft geduurd?
• Is deze positie niet gewild, of is het moeilijk om aan kandidaten te komen?
• Ga ik in een team werken?
• Hoeveel mensen werken in mijn team?
• Is het een jong team?
• Kunt u mij een idee geven over wat voor collega’s het gaat?
• Zijn er doorgroeimogelijkheden vanuit deze positie?
• Zijn er trainingen nodig voordat ik aan de slag kan in deze functie?
• Is het gebruikelijk om veel overuren te draaien in deze functie?
• Is er een beoordelingssysteem in werking?
• Hoe wordt ik geëvalueerd?
• Wat vind u de 5 belangrijkste eisen waar ik aan moet voldoen (bijvoorbeeld uit de 15 genoemd in de vacaturetekst)?

Organisatie: Voorbeelden Van Vragen Die Je Kunt Stellen Over De Organisatie

• Ik heb X gelezen over de organisatie, kunt u mij iets meer hierover vertellen?
• Wat zou u zeggen dat het grootste verschil is tussen hier werken, vergeleken met uw vorige werkgever?
• Deze organisatie is net overgenomen door bedrijf X, wat voor effect heeft het gehad op deze positie?

Collega’s: Vragen Die Je Kunt Stellen Over Je (Toekomstige) Collega’s

• Bent u gelukkig in uw positie?
• Wat vindt u een minpunt aan hier werken?
• Wat vindt u het leukste aan hier werken?

Sollicitatieproces: Vragen Die Je Kunt Stellen Over Vervolg

• Wat is de volgende stap in het sollicitatieproces?
• Wanneer kan ik een aanbod van jullie verwachten?
• Wanneer kan ik feedback van jullie verwachten?
• Wat is de begindatum voor deze positie?
• Wie kan ik benaderen in het geval ik nog vragen heb?

Hoeveel vragen moet je voorbereiden?

Je hebt nu een idee van de vragen die je kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar moet je al deze vragen gaan stellen? Nee, dat hoeft zeker niet. Het wordt aangeraden om vier stevige vragen klaar te hebben staan die je wilt stellen. Meer is ook mogelijk, handig voor als er een paar al zijn beantwoord tijdens het gesprek.

Sollicitatie

Tags: Sollicitatiegesprek, Sollicitatie Vragen