De Bezoldiging Is Afhankelijk Van Relevante Kennis En Ervaring
Het komt vaker voor dat je woorden of afkortingen of bepaalde stuk tekst in vacatureteksten tegenkomt, waarvan de betekenis niet helemaal duidelijk is.
In een vacaturetekst kwam ik deze zin tegen;
De bezoldiging is afhankelijk van relevante kennis en ervaring.
Het klonk alsof het over salaris ging, maar ik ging toch opzoeken wat het woord bezoldiging betekent. Want ik was best benieuwd wat hiermee werd bedoeld in de vacaturetekst.
Betekenis Bezoldiging
Bij het uitzetten van vacatures kan een werkgever ervoor kiezen om een salarisindicatie te geven. Dit is handig, omdat het met het voorsorteren van kandidaten helpt. Mensen die de salarisindicatie te laag vinden, zullen bijvoorbeeld niet eens solliciteren, omdat het voor hun de moeite niet waard is. De overheid van Sint Maarten geeft bijvoorbeeld meestal een salaris indicatie in hun vacaturetekst. Maar niet alle organisaties vermelden een salarisindicatie. Sommigen gebruiken teksten zoals ‘competitief salaris’.
Andere organisaties kiezen ervoor om, “De bezoldiging is afhankelijk van relevante kennis en ervaring,” te gebruiken. Volgens Van Dale betekent bezoldiging een vergoeding voor werk. Dus bezoldiging kun je verstaan als loon of salaris, met name van ambtenaren.
Wat Betekent Dit Voor Jou?
Dit betekent dat je kennis en ervaring een grote rol gaan spelen in hoe hoog je salaris is. Heb je een achtergrond, (lees kennis en ervaring) wat nauw aansluit op de vereisten van de werkgever, dan zal je salaris iets hoger liggen. Is je ervaring aan de hoge kant van het vereiste, dan is je salaris ook hoger als je het bijvoorbeeld moet vergelijken met iemand met zelfde achtergrond, maar met minder ervaring.
Soms vragen werkgevers ook om specifieke kennis of noemen dit als een pré. Dit betekent dat je kansen in dit geval ook hoger liggen en dat je wat salaris betreft ook iets meer zou kunnen vragen.