Competenties Op Je CV: Vermijd Deze Clichés In 2019
In vacatures wordt vaak gevraagd naar specifieke competenties. Denk hierbij aan resultaatgerichtheid, stressbestendigheid en klantgerichtheid. Competenties kun je het beste begrijpen als een soort kwaliteiten die je kunt aanleren. Voor werkgevers zijn competenties erg belangrijk; deze zeggen namelijk veel over de sollicitant. Het is daarom, als je aan het solliciteren bent, cruciaal om na te denken over je kernkwaliteiten.
Door je unieke competenties te op te nemen in je cv, kun je je onderscheiden van de andere sollicitanten. Dit lukt echter alleen als je clichés vermijdt. Samen met Robin van CVster bespreken we enkele van deze clichés.
Teamplayer
“Ik ben een goede teamplayer” of “ik werk graag samen, maar kan ook goed zelfstandig werken” zijn veel voorkomende competenties in cv’s. Ondanks dat veel werkgevers dit als een belangrijke eigenschap beschouwen, ga je je hiermee tijdens het solliciteren niet onderscheiden van de andere sollicitanten. Daarnaast zijn deze woorden zonder voldoende onderbouwing betekenisloos voor werkgevers.
Flexibel
Flexibiliteit is een kwaliteit die vaak in vacatures gevraagd wordt. Toch is het niet verstandig om daarom simpelweg “ik ben flexibel” op te nemen in je cv. Het is namelijk voor werkgevers lastig om in te schatten waar je precies flexibel in bent en hoe zich dat uit. Vind je het niet erg om te werken naast de standaard kantooruren? Ben je flexibel in de werkzaamheden? Werk je graag op flexibele werklocaties?
Voordat je deze competentie benoemt op je cv, is het belangrijk om na te denken of je wel echt zo flexibel bent als je stelt. Zo ja, is het nodig om te benoemen op je cv?
Harde werker
“Ik ben een harde werker”. Natuurlijk nemen werkgevers het liefst alleen harde werkers in dienst. Het wordt echter niet aangeraden jezelf een ‘harde werker’ te noemen in je cv: je gaat je er namelijk niet mee onderscheiden van de andere sollicitanten. Het is bij wijze van spreken een competentie die op elke cv kan staan. Vervang deze competentie daarom bijvoorbeeld door: “Ik verveel me niet graag, en ben daarom graag bezig” of “Ik ben een doorzetter en stop pas als ik 100% tevreden ben met het eindresultaat”. Dit geeft de werkgever een beter beeld van jouw persoonlijkheid.
Sociaal
Een ander cliché op cv’s is de competentie “ik ben sociaal aangelegd” of “ik kan goed communiceren”. Probeer deze daarom te vermijden. Want waaruit blijkt dit? En hoe maakt jou dit uniek? Het is daarom belangrijk om dit toe te lichten. Kun je bijvoorbeeld goed communiceren omdat je meertalig bent opgevoed? Of is dit het geval omdat je veel inlevingsvermogen hebt en met klanten kunt meedenken.
Dit artikel is geschreven door Robin Bakker, medewerker van CVster. Bekijk zijn blog om meer artikelen te lezen.