7 Tips Om Niet Wanhopig Over Te Komen Tijdens Het Solliciteren
Werk zoeken is een hele taak op zich, hier moet je gemotiveerd en enthousiast mee bezig zijn. De grens tussen gemotiveerd/enthousiast en wanhopig op zoek gaan naar werk is niet altijd duidelijk voor iemand die al langere tijd op zoek is naar werk. “Ik ben bereid alles te nemen”, wat de kandidaat dan aanvult met een aantal posities die hij bereid is te nemen. Dit is een populaire uitspraak onder werkzoekenden. En het is een manier om wanhopig over te komen tijdens je sollicitatie, wat niet de bedoeling is. Een werkgever moet zich speciaal voelen, dus het moet niet blijken dat je wanhopig bent, hoe graag je de baan ook wilt.
Met deze 7 tips willen we jou helpen om alle blijk van wanhoop tijdens je sollicitatie aan de kant te zetten. Dit zal jou helpen dus met het niet wanhopig over te komen tijdens het solliciteren en verhoogt je kans op een nieuwe baan.
1. Solliciteer niet op meer dan 1 vacature per bedrijf
Je ziet meerdere vacatures bij een bedrijf en solliciteert op alle beschikbare vacatures. Je denkt dat je je kansen op deze manier vergroot. Maar niets is minder waar, door dit te doen geef je juist de indruk dat je niet weet wat je wilt. Een werkgever heeft meer aan iemand die wel weet wat hij wilt en daar ook goed in is, vs iemand die niet goed weet wat die wilt. Er zijn wel uitzonderingen, zo kun je bijvoorbeeld als de vacatures na elkaar, dus niet tegelijk beschikbaar zijn, kun je gerust solliciteren.
2. Solliciteer niet om maar te solliciteren
Als je een opleiding hebt gevolgd als bartender, is het logisch dat je niet op een vacature als arts gaat solliciteren. Als je dit doet, word je niet serieus genomen. En niet serieus genomen worden betekent automatisch dat je niet zal worden uitgenodigd voor een gesprek. Dus bespaar je tijd en ie van de werkgever. Besteed je tijd aan het solliciteren op vacatures waar je echt voor geschikt bent.
3. Wees niet opdringerig
Het kan gebeuren dat je een sollicitatie hebt verstuurd, maar geen reactie hierop hebt ontvangen. Het is een goed idee om na een week of twee een telefoontje te plegen naar de HR-contactpersoon om de ontvangst van je cv te bevestigen. Als je dan geen duidelijkheid hebt, kun je besluiten om af te wachten tot je wel antwoord krijgt. Wat je zeker niet moet doen, is de contactpersoon dagelijks bombarderen met telefoontjes om meer te weten te komen. Op deze manier kom je wanhopig over en ook al was je gekwalificeerd voor de positie, is de kans groot dat je niet wordt uitgenodigd om verder te gaan in het sollicitatieproces.
4. Laat zien dat je gewild bent
Als de werkgever jou serieus aan het beschouwen is, kan deze vragen of je andere sollicitaties hebt lopen. Als je andere sollicitaties hebt lopen, moet je dit eerlijk toegeven aan de werkgever als dit jou wordt gevraagd. Zo ziet de werkgever dat je niet alleen voor hun interessant bent, dus dat ze concurrentie hebben. Dit kan ervoor zorgen dat je offerte ietsje aantrekkelijker wordt gemaakt. Of dat er niet te langzaam over wordt gedaan om een offerte aan jou uit te brengen.
5. Gedraag je niet wanhopig
Duhh.. hier gaat deze hele blog over. Tijdens een interview bijvoorbeeld, moet je niet beginnen over wat je er allemaal over hebt om deze baan te krijgen. Concentreer je eerder op jouw eigenschappen en capaciteiten die jou geschikt maken voor de positie. Indien de werkgever over je salaris verwachting begint moet je niet te laag te gaan zitten met je salaris verwachting. als je weet wat er ongeveer wordt betaald voor zulke posities moet je in de buurt van dit bedrag vragen. Als je met een te laag salaris begint, zit je later in je carrière met een achterstand op dit gebied, vergeleken met anderen die zelfde werk verrichten. Je zult je waarschijnlijk ondergewaardeerd voelen, wat andere gevolgen kan hebben.
6. Gebruik Facebook verstandig
Facebook is zo groot geworden, dat we er alles mee kunnen doen. Zo kun je tweedehands spullen te koop zetten, nieuws volgen en zelfs vacatures vinden. Zo heb je ook groepen waar werkzoekenden terecht kunnen om ideeën uit te wisselen en blijk te geven van hun beschikbaarheid voor werk. Maar serieus, rustig aan met de info die je beschikbaar stelt. Niet iedereen hoeft te weten dat je een moeder van 4 kinderen bent en al lange tijd op zoek bent naar een baan. Of dat je je huur deze maand niet kan betalen. Hoeveel kinderen je hebt is totaal niet relevant bij het zoeken van werk. Je kan zelfs 10 kinderen hebben, maar dit maakt jou niet minder geschikt voor een bepaalde vacature.
Het kan cru klinken, maar een werkgever is niet echt geïnteresseerd in jouw persoonlijke situatie, hoe zwaar je het ook zal hebben. Een werkgever gaat jou geen werk geven omdat jij het het hardst nodig hebt, maar een werkgever zal altijd voor iemand kiezen waar zij meer voordeel mee hebben.
Dus al je informatie op Facebook weggeven is totaal niet nodig, niet als het om werk zoeken gaat. Dit is zeker een manier van wanhopig overkomen bij het solliciteren.
Dit is trouwens niet alleen geldig voor Facebook groepen, zulke informatie hoort ook niet in je sollicitatiebrief of andere correspondentie met de werkgever naar voren komen.
7. Neem je tijd om een beslissing te nemen
Als je persoonlijk of telefonisch een baan wordt aangeboden, moet je niet gelijk ja zeggen en de baan aannemen. Wacht tot je schriftelijk een offerte hebt ontvangen. Neem je tijd om het offerte door te nemen om zo een weloverwogen beslissing te maken. Er zullen waarschijnlijk voorwaarden waar je niet mee eens bent of die je graag anders wilt. Door je tijd te nemen laat je de werkgever zien dat je niet wanhopig bent, waardoor je sterker staat in het geval je moet gaan onderhandelen.
Neem je tijd, maar laat het niet te lang duren voordat een antwoord of feedback hebt op de offerte. Als het te lang duurt, zal de werkgever kunnen denken dat je niet meer geïnteresseerd bent in de positie.
Dit waren de tips om niet wanhopig over te komen tijdens het solliciteren. Zijn dit punten waar je aan hebt gedacht of heb je hiermee te maken gehad? Deel dat dan met ons in de comments hierbeneden.