5 Redenen Waarom Je Geen Reactie Op Je Sollicitatie Krijgt
Je kent het wel, je komt een interessante vacature tegen die perfect aansluit op je ervaring. Je steekt uren in het schrijven van een sollicitatiebrief. Je cv, poets je ook even op. Vol enthousiasme stuur je je sollicitatie naar de werkgever. Dagen gaan voorbij… Je controleert je email dagelijks, er is na een week nog geen antwoord van de werkgever. Twee weken gaan voorbij en nog niks. Je wilt de moed niet opgeven en controleert je spamfolder, want de reactie van de werkgever had ook hier kunnen belanden. Ook niks. Na een maand geef je het uiteindelijk op. Ja, het is dus echt zo. Je hebt geen reactie op je sollicitatie gekregen. De werkgever reageert niet op jouw sollicitatie. Al die moeite en je hebt niet eens een afwijzing gekregen.
Dit is de realiteit voor veel werkzoekenden, een verschrikkelijke realiteit.
Volgens een enquête uit 2013 van CareerBuilder in V.S., heeft 75% van sollicitanten niks gehoord van de werkgever na hun sollicitatie. Je bent dus niet alleen, dit betekent echter niet dat dit acceptabel is.
Een werkgever kan zijn redenen hebben waarom het niet op alle sollicitaties reageert. Dit zijn enkele redenen waarom er soms geen reactie komt.
1. Je hebt de vacature niet goed doorgenomen.
Ja oké, dit kan kloppen. Het kan zijn dat je door je enthousiasme niet alle eisen of het procedure niet goed hebt doorgenomen. Een werkgever kan dan besluiten om niet eens te reageren en zijn tijd te besteden aan degene die de vacature wel grondig hebben doorgenomen.
2. De vacature is al vervuld/ De Vacature is oud
Als je online solliciteert kan het zijn dat de vacature waar je op reageert al oud is. Het kan zijn dat de vacature zelfs al vervuld is. Dit kan vooral het geval zijn als je online solliciteert. Teveel tijd besteden aan oude vacatures kan ergernissen veroorzaken voor de HR-afdeling. Om deze reden hebben we op Werk ze! een functie die het onmogelijk maakt om op vacatures te solliciteren nadat deze zijn vervuld. Deze vacatures vervallen ook automatisch waardoor je je sollicitatie-energie bespaart. Deze besteed je natuurlijk het liefst aan vacatures die nog open zijn.
3. HR-afdeling is overrompeld
Bij kleinere bedrijven heb je meestal geen groot HR-team. En bij het plaatsen van vacatures kunnen ze overrompeld worden door de vele sollicitaties, waardoor ze geen tijd hebben om op alle sollicitaties te reageren. Dit is voor jou als werkzoekende wel heel vervelend, want dit betekent dat de kans bestaat dat je geen reactie op je sollicitatie krijgt. En vanwege de concurrentie wordt jou kans ook kleiner om de baan te krijgen.
De Korps Politie hier op Curacao had een Open Dag gehouden voor het werven van nieuwe agenten. Dit was niet heel lang geleden. Met het tekort aan werkgelegenheid/hoge werkloosheid op Curacao in combinatie met het wat lijkt op een lage instapgrens voor nieuwe politie-agenten, was het niet gek dat de opkomst in de honderden lag. Er was maar één probleem, meerdere eigenlijk, maar het grootste was… Ze konden de vele sollicitaties helemaal niet aan. Dat bleek op de dag zelf al, toen de sollicitatieformulieren op waren. De persoon die dit heeft ervaren heeft lang moeten wachten, maar heeft na 10 maanden uiteindelijk te horen gekregen dat ze niet werd uitgenodigd voor een gesprek. Je kan zeggen, dat er tenminste een antwoord kwam. Maar 10 maanden wachten op een antwoord is natuurlijk absurd.
4. Je bent iets te ongeduldig
Op Curacao zijn we gewend dat alles iets langzamer gaat vergeleken met bijv. Nederland. Als je in Nederland hebt gewoond, ben je waarschijnlijk gewend om binnen een week tenminste een ontvangstbevestiging te ontvangen. Voor sollicitaties op Aruba, Bonaire, Curacao, St. Maarten, Saba en St. Eustatius, zal het waarschijnlijk iets langer duren. Dus wees niet te ongeduldig en wacht gerust af.
Je zou de werkgever na een week of twee, op kunnen bellen om te bevestigen of je sollicitatie echt ontvangen is, indien je geen bevestiging hebt ontvangen. Denk echter aan dat het vervelend kan zijn voor een kleine HR-afdeling als alle 200-300 kandidaten opeens gaan bellen.
5. Je voldoet niet aan de eisen
Ja, dit gebeurt ook weleens. Je wilt persé parttime werken, maar reageert op een fulltime vacature. Of je reageert op vacatures waarvan je weet dat je daar niet voor in aanmerking komt. Dit zorgt allemaal voor overlast bij de werkgever en kan een reden zijn waarom ze niet op jouw sollicitatie reageren. Zorg er dus voor dat je ergens voor kiest wat in jouw straatje past.
Er zijn natuurlijk ook uitzonderingen
In gesprek met een organisatie ben ik erachter gekomen dat niet alle werkgevers deze werkwijze hanteren. Deze organisatie geeft aan dat ze zelfs op sollicitaties die per post binnenkomen reageren. De reactie kan soms ook per post worden gestuurd indien er geen email-adres aanwezig is. Dit is een goed voorbeeld van hoe het echt moet. Zo houd je ook een goede naam bij potentiële werknemers.
Wat moet je doen als je geen reactie krijgt?
Ook al krijg je geen reactie op je sollicitatie, laat je je daardoor niet ontmoedigen. En denk eraan, het ligt niet aan jou. En geen reactie op je sollicitatie of niet, ga gewoon verder met solliciteren. Want er komen weer banen vrij die binnen je interesse vallen. Dus hou vooral onze vacatures in de gaten voor nieuwe kansen.
Wat is het meest frustrerende wat jij hebt meegemaakt tijdens je sollicitatieproces?