29 Sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen

29 Sollicitatiegesprek Tips Van Sollicitatie Deskundigen

29 Sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen

Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.

Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.

Deze luidt:

 

Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek?

De antwoorden kun je hierbeneden terugvinden.


Margreet Jonker Sollicitatiecoach

Margreet Jonker

MargreetJonker.nl

De werkgever heeft een probleem én jij komt deze oplossen!

Een sollicitatiegesprek is hoe dan ook geen examen, je krijgt ook geen diploma. Het is wel een wederzijds selectiegesprek, waar uit jij haalt wat er in zit. Ook jij selecteert.

En natuurlijk presenteer jij je als de beste. Een goede voorbereiding en jezelf vol zelfvertrouwen presenteren, leidt mogelijk tot een contract.

 


Perry KroesPerry Kroes - Sollicitatiecoach bij sollicitatiedokter.nl

Sollicitatiedokter.nl

 

De beste tip die ik kan geven, is om precies te weten wat je specifieke toegevoegde waarde is en hoe je dit goed kunt verwoorden.

Welke eigenschappen, kennis of ervaring zorgen ervoor dat jij de werkgever meer oplevert dan dat je kost aan salaris en overige posten? Pas als je dat weet (en daar is veel introspectie voor nodig), kan je jezelf op een geloofwaardige manier verkopen.

 


Xander van der Heijden Recruitment Manager at AMP ServicesXander van der Heijden

AMP.nl

De beste tip die ik aan een sollicitant kan meegeven in het kader van zijn/haar sollicitatiegesprek, is dat men zich serieus moet verdiepen in wat het bedrijf zoekt en de raakvlakken moet zoeken en benoemen tussen die behoefte en wat men zelf te bieden heeft enerzijds en wat men zelf wil bereiken in loopbaan en leven anderzijds.

Want, de term zegt het al, met win-win schiet echt iedereen het meeste op 😉


Judith de Dunnen - betergevondenworden.nl

Judith den Dunnen

Betergevondenworden.nl

Natuurlijk moet de persoon er verzorgd uitzien, op tijd op het gesprek zijn, een goede handdruk geven en de personen aankijken bij de kennismaking en tijdens het gesprek.


Akkie Okma sollicitatiecoach - OKMA AdviesAkkie Okma

Okma-loopbaanadvies-coaching-denhaag.nl

Mijn belangrijkste advies voor een succesvol sollicitatie gesprek is Luisteren.
Luisteren : Dit is verreweg het belangrijkste punt. Na de introductie is het zaak dat je een goed beeld vormt van wat het bedrijf/opdrachtgever zoekt.
Zoeken ze bijvoorbeeld een praktisch iemand of juist iemand met een helikopterview. Is het een bureaufunctie of ben je veel op pad, enz.
Het bedrijf heeft een vacature en wil die het liefst zo snel mogelijk en zonder al te veel moeite vervullen. Ga daar vervolgens met het beantwoorden van de vragen op deze punten in en gebruik heldere, duidelijke taal.

Gea van Aken sollicitatiecoach - AkencoachingGea van Aken

Het is belangrijk dat u goed kunt verwoorden waarom het uw baan is. Vertel overtuigend wie u bent en wat u aanspreekt in de functie en het bedrijf waar u solliciteert. Vindt u het lastig om dit aan te geven? Vraag aan vrienden en familie waar u goed in bent, zij kennen u goed en u wordt bewust van uw kwaliteiten.

Het is van belang om goed antwoord te kunnen geven op de  sollicitatievragen. U kunt zichzelf goed voorbereiden op uw sollicitatiegesprek.

Als u zich goed voorbereidt, komt u overtuigender en zelfverzekerder over en daarmee vergroot u de kans om te worden aangenomen. Verder kunt u antwoorden voorbereiden volgens de STAR-techniek. Stel zelf ook vragen, u komt geïnteresseerd over.  


Sollicitatietrainer - Bas Klein Geltink - SollicitegoBas Klein Geltink

Sollicitego - Sollicitatietraining - Werk ze!

“Communiceer in voordelen voor de werkgever”.

Als recruiter en als sollicitatietrainer heb ik afgelopen jaren duizenden sollicitanten gesproken. Wat mij hierbij o.a. opviel is dat de beschreven motieven, persoonlijke eigenschappen, competenties etc. vaak vanuit de visie van de sollicitant benoemd worden.

Om gekozen te worden door de werkgever moet je echter denken vanuit het perspectief van de werkgever. Wat is het voordeel voor de werkgever om jou aan te nemen?

Het is bijvoorbeeld ontzettend goed als je een cursus Excel hebt afgerond! Maar welk voordeel heeft een werkgever hierbij? Aan slechts het diploma heeft hij niks, maar ben jij bijvoorbeeld in staat om zijn administratie op orde de brengen en houden? Kun jij zelfstandig complexe spreadsheets maken? Dat zou dat zomaar een voordeel voor de werkgever kunnen zijn.

De conclusie is dat je de behoefte van de werkgever moet achterhalen. Heb je dit helder, dan kun je de voordelen benoemen die de werkgever heeft om jou aan te nemen. Deze voordelen staan in direct verband met je competenties, diploma’s, motivatie etc.

Ik wens je heel veel succes met solliciteren!

 


Margot Ros - Sollicitatietrainer - Outstanding LoopbaanMargot Ros

Oudstanding Loopbaan

Als je solliciteert, doe het dan vol overgave en inzet, ga niet voor de gemakkelijkste weg. Vergelijk het solliciteren met het ‘verkopen’ van jouw dienstverlening.

Een verkoper boekt geen successen met het versturen van standaardmails. Dus zoek contact. Persoonlijk, via jouw netwerk of per telefoon.
Achterhaal wat men echt zoekt en ga daar op in. Combineer het met contact vooraf en achteraf via LinkedIn.
Veel succes!

 


Junya FecundaJunya Fecunda Sollicitatiecoach Eagle-Eye Careers

Eagle Eye Careers

Weet wat je kwaliteiten zijn. Als werkzoekende moet je altijd weten over welke competentie je beschikt en waarin je goed bent.

Zo kan je elke recruiter overtuigen over jouw unieke meerwaarde.


Speciaal voor jou: Download de 29 Tips Voor Een Succesvol Sollicitatiegesprek en bereid je voor op je volgend gesprek.

Sollicitatietip van Bert de VriesBert de Vries

 

Veel werkzoekenden zijn in een negatieve flow, niet zo raar.

Werk weg, dagindeling weg, minder sociale contacten, minder inkomsten, soms zelfs bijstand en niet zelden ook nog de nodige gevolgen in de relatie.

Mensen gaan daardoor vaak ontzettend aan zichzelf twijfelen en anders krijgen ze het wel aangepraat.

 

  1. Stop met herhalen van je negatieve zelfbeeld.

( Te oud, te weinig ervaring, niet de juiste opleiding of wie zit er nou te wachten op iemand die in detentie heeft gezeten of een burn-out heeft gehad.) Als je er zelf al in geloofd, dan kun je het een werkgever niet kwalijk nemen.

Een mooie quote: Als je shit op je pas hebt, kun je het net zo goed als mest gebruiken. )

Helemaal extreem het voorbeeld van de junk.

Aan de drugs, nu afgekickt, maar jaren een zwervend en opgejaagd bestaan gehad, gedeald, gestolen en mensen bedrogen. Wie zit er op jou te wachten als je dat zo vertelt.

Maar…. Is hij niet iemand met veel levenservaring, iemand met handelsgeest, overtuigingskracht, mensenkennis, verkoopskills, kan omgaan met targets halen, een overlever puur sang, creatief is in het zoeken naar oplossingen etc.

  1. Ze moeten me maar nemen zoals ik ben. De grootste dooddoener die er is en wordt vaak gebruikt door mensen ( zie 1) een negatief zelfbeeld hebben of die geen of weinig energie willen steken in een sollicitatie.

Kortom:

Analyseer de vacature goed, wat is gewenst en wat is een eis? Kijk waar je kansen en bedreigingen liggen, waar kun je compenseren?

Check altijd de website, mogelijk kom je daar leuke weetjes tegen die je in een gesprek kunt vermelden. Zorg dat je een Linkedin profiel hebt en werk daar actief mee, check je gesprekspartners op Linkedin. ( Als was het maar dat je er een gezicht bij hebt en kunt openen met goedemorgen meneer Jansen.

( Hij zal je vragen of je hem kent en je antwoord dan dat je zijn profiel ter voorbereiding op je gesprek hebt bekeken. ( Proactief, strategisch, geïnteresseerd ) Zorg dat je gekleed bent in de lijn van het bedrijf. Hoeft niet 3-delig, maar zie het maar als een eerste date, je gaat ook dan niet in een oude slobbertrui of vale spijkerbroek. (Ze moet me maar nemen zoals ik ben… dan was de helft nu nog vrijgezel), de eerste indruk is allesbepalend en je krijgt nog genoeg kans om te laten zien hoe je bent.

Zorg dat je de STARR methode kent en bereid je er goed op voor. Zo maar iets roepen over je kwaliteiten maakt het nog niet waar, kom met voorbeelden uit je vorige werk.

  1. Neem de tijd voor een goede voorbereiding.

De meeste mensen nemen nog geen uur voor een voorbereiding en vaak zelfs minder. Zorg dat je een goede pitch hebt. Immers de standaard vragen: Vertel eens wat over jezelf?, wat trekt je aan in de functie?, waarom gesolliciteerd bij dit bedrijf? Waarom moeten we jou aannemen?

Zijn allemaal vragen die jou de pitch kunnen laten maken. Ik ben iemand die…., mijn doel in mijn werk is,…. u als werkgever haalt iemand binnen die…. Kortom elke vraag op dat gebied komt uit in jouw achtertuin, als je maar durft.

Doe een goede voorbereiding ,als het even kan met iemand die er verstand van heeft. Een sollicitatiecoach, mental coach o.i.d.

Kortom: Investeer in jezelf

 


Patty KnoopsPatty Knoops - Sollictatietrainer Kijk Haar!

Kijk Haar!

Eigenlijk geef ik meestal twee tips. De beste tip die ik een werkzoekende meegeef, is vooral jezelf te blijven.

Doe je niet anders voor dan dat je bent en blijf authentiek, wees trots op wat je hebt bereikt, dat maakt dat je geloofwaardig overkomt.

In dat kader geef ik ook altijd mee:

Ga het gesprek in op basis van gelijkwaardigheid. Jij brengt expertise en vaardigheden mee die voor de werkgever van toegevoegde waarde zijn. Jij hebt het bedrijf iets te bieden, dus jij mag hetzelfde van een nieuwe werkgever verwachten.

 


Michelle Bonten - Sollicitatiecoach bij loopbaanbureau Time27Michelle Bonten

Michelle Bonten Sollicitatietrainingen

michellebonten.nl

Ben je bewust van je kwaliteiten en durf je te onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Hoe kun je jezelf onderscheiden op de arbeidsmarkt? Personal Branding is het antwoord! Beschouw jezelf als een merk. Weet wat je uniek maakt en durf je te onderscheiden je ten opzichte van anderen. Je toekomstige werkgever ziet gelijk wie je bent en waar je voor staat.

Een recruiter besteedt, afhankelijk van de vacature, gemiddeld 9 seconden aan je CV. Hierdoor wordt er snel gescand en dien je als sollicitant de aandacht te vestigen bij de recruiter. Dit kun je via de reguliere weg doen, maar je kunt het ook op een creatieve manier aanpakken! Door gericht te solliciteren waarin je eigen kwaliteiten en talenten naar voren komen. Maak bijvoorbeeld een filmpje van jezelf, ga aan de slag met de vormgeving van je CV en oefen het sollicitatiegesprek. 

 


Vincent Kuyvenhoven   Vincent Kuyvenhoven

Zicht Op Inzicht

Veel mensen bereiden zich voor op welke vragen ze krijgen en hoe ze doe moeten beantwoorden. Ze zoeken op internet naar overzichtjes met ‘de 10 meest gestelde vragen tijdens het ‘job interview’ en hoe daar mee om te gaan.

Ik vraag mijn mensen altijd wanneer zij tevreden zijn als ze na afloop van het gesprek naar buiten stappen.

Soms zeggen ze dan: “als ik een klik had met de recruiter”. Maar je kunt als recruiter een fantastische klik hebben met een ongeschikte kandidaat. Of niet zo’n klik hebben met een kandidaat die perfect geschikte is voor de baan. Een klik is leuk, maar niet het belangrijkste.

Je kunt tevreden zijn na het gesprek als je hebt laten zien wat je wilde laten zien. Als je er in geslaagd bent om jouw kracht, jouw toegevoegde waarde, jouw oplossing over te brengen. De beste voorbereiding op het gesprek is dan ook na te denken over wat jij wilt vertellen! Om je voor te bereiden op 3 of 4 punten die jij absoluut wilt vertellen aan de recruiter of werkgever.

Tijdens het gesprek krijg je altijd de mogelijkheid om die in te brengen. Je kunt de vraag van de recruiter zodanig draaien dat jij jouw antwoord, één van jouw punten, duidelijk en overtuigd kunt brengen. Komen niet alle punten aan bod? Aan het eind van het gesprek vraagt een recruiter ‘altijd’ of je nog vragen hebt. Dat is het moment dat je dat ene punt dat nog niet besproken is aan de orde te brengen. “Vragen niet, maar wat ik je in elk geval nog wel wil vertellen, is dit:….”

Hiermee draai je het traditionele gesprek om. Van vragen krijgen naar meerwaarde bieden. Van zenuwachtig over wat gaat komen, naar overtuigd over wat je kunt brengen.

 


John KoemanJohn Koeman - Koeman Training & Coaching - Sollicitatietips

Mijn tip is dat je duidelijke afspraken maakt over jouw proefmaand. Of jouw eerste honderd dagen als CEO. Waar ga jij precies op beoordeeld worden? Welk gedrag wil men graag zien?
Te vaak gaan recruiters af op hun gevoel.
Dat is volgens mij onvoldoende. Doordat je dit als kandidaat zelf bespreekbaar maakt, laat je proactiviteit zien. Daar zouden recruiters hun kandidaten veel meer in moeten en kunnen ondersteunen.
Als nieuwe afdelingschef, wanneer ga je roepen dat het anders moet? Op dag vier of op dag 32? Waar gaat men jou op beoordelen? Zorg dat je daar heldere afspraken over maakt.
Headhunters gebruiken wel eens het 100 dagen logboek. Ook na het plaatsen van een kandidaat blijven wij betrokken en zorgt dit logboek voor goede coachingsgesprekken.

 


Wendy Simonis-StarrenWendy Simonis-Starren - Sollicitatiecoach Loopbaanbureau Time27 - Sollicitatietips

Time 27

Zorg ervoor dat jij als sollicitant beschikt over een onderscheidend en professioneel CV en motivatiebrief.

Onderzoek je onderscheidend vermogen, wat is jouw top 5 qua karaktereigenschappen, vaardigheden, drijfveren, waarden en welke 5 taken wil je het liefst in die functie gaan doen.


Miranda BecxMiranda Becx - Sollicitatiecoach bij Becx Arbeiddeskundig Advies- sollicitatietips

Becx Arbeidsdeskundig Advies

De werkgever heeft een probleem en zoekt iemand die dit probleem kan oplossen. Het doel van het gesprek is voor de werkgever om te kijken of jij hun probleem kunt oplossen. Als jij het idee hebt dat jij de beste oplossing bent voor het probleem, moet er ook nog een klik zijn in het sollicitatiegesprek. Het belangrijkste is dat je jezelf blijft tijdens het gesprek. Laat aan de werkgever zien wie je echt bent. Probeer niet alles op alles te zetten om de baan te krijgen, door het geven van sociaal wenselijke antwoorden.

Beter is het om tijdens het gesprek te onderzoeken of dit het bedrijf is waar JIJ wilt werken. Zorg ervoor dat het sollicitatiegesprek een wederzijds gesprek is en geen vraag-en-antwoord spel wordt.

Dus: wees goed voorbereid. Wat wil je weten over het bedrijf, waar kom je te werken? Hoe ziet de afdeling eruit, wat zijn de speerpunten momenteel? Wat worden jouw taken?

Kijk hoe de cultuur is in het bedrijf, formeel of informeel. Past het bij jou? Als je na het gesprek buiten staat, kun je voor jezelf een mening vormen. Is dit de plek waar ik wil werken?

Ik wens je veel succes toe met solliciteren!


Riëtte Jochemsen - CV VoorbeeldRiëtte Jochemsen

CV Voorbeeld

“Wees geïnteresseerd in je gesprekspartner(s), stel vragen en bedenk jezelf van te voren ‘domme vragen bestaan niet’, dit kan je helpen wanneer je bang bent voor afwijzing.”

 


Angela Everts Sollicitatietip van Angela Everts Sollicitatiecoach bij Coco & Go

Coco & Go

Praat vanuit je hart en niet vanuit de wens om de baan te krijgen. Waarom wil jij bij dit bedrijf werken? Wat wil jij van ze weten om zeker te weten dat je de baan leuk gaat vinden? Waarom praat dit bedrijf bij jou? Zorg dat je daar achter komt en bepaal dan voor jezelf of je de baan wil of niet.

 


Sollicitatiegesprek tips van Caroline Olde Rikkert, sollicitatiecoach bij Love 2 SpeakCaroline Olde-Rikkert

Love 2 Speak

Creëer de ruimte om jezelf te zijn. Zodat je je op je gemak voelt en je daardoor het best kunt
concentreren op het gesprek.

Sollicitatiegesprek tips van Gerjan Apeldoorn sollicitatiecoach bij Baanbrekend SolliciterenGerjan Apeldoorn

Logo Baanbrekend Solliciteren
Speel je troefkaarten slim uit!!
Organisaties willen goede mensen aannemen maar proberen ook zo min mogelijk risico te nemen bij het aannemen van medewerkers. Ze zijn op zoek naar medewerkers die prima passen in het team. De uitdaging is dus om de overeenkomsten tussen de sollicitant en de organisatie/vacature te vinden. Dat kun je dus prima in een sollicitatiegesprek doen. Maar hoe doe je dat nu?
Door eerst vragen te stellen voordat je jouw ‘troefkaarten’ op tafel legt. In 99% van de gesprekken vragen ze eerst of de sollicitant zich kan voorstellen, wat zijn de sterke punten, waarom solliciteer je voor deze functie etc.
Daar ga je dus in eerste instantie geen antwoord op geven. De sollicitant draait het gesprek als het ware om en start met het stellen van vragen.
De reactie van de organisatie kan zijn dat ze zeggen dat zij de vragen stellen, dan ga je daar weer even in mee om zo snel mogelijk weer een vraag te stellen.
Als je exact weet waar ze naar op zoek zijn, wat ze belangrijk vinden en waar je als sollicitant tegen moet kunnen kun je precies vertellen wat ze graag willen horen.
Dat jij namelijk precies die eigenschappen hebt en voldoet aan alles wat ze verder hebben aangegeven. Het is dus een kwestie van je troefkaarten slim uitspelen en niet meteen allemaal op tafel te leggen.
Tenslotte is een sollicitatiegesprek ook een spel dat wij met elkaar spelen.

Sollicitatiegesprek tips van Dirk Petersen van Van Harte PetersenDirk Petersen

 Een goede voorbereiding (kennis over je potentiële werkgever, weten dat je qua competenties en cultuur bij de organisatie past), maar vooral jezelf durven zijn! Je moet je tenslotte onderscheiden van anderen.

Jasper Borghesi Cipriani Sollicitatiegesprek tips van Jasper Borghesi Cipriani van Positivos

Wees bewust bekwaam in wat jij zoekt in een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.

Dit houdt concreet in dat je een juist behoefte inventarisatie hebt gemaakt (alvorens een sollicitatiegesprek in te gaan) in wat je komt brengen als toekomstig werknemer en daarnaast wat je komt halen in een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever (waar liggen behoeftes mbt de nieuwe uitdaging en welke zaken vindt jij belangrijk).

 


Wilma BoonstraWilma Boonstra sollicitatiecoach bij Zee van Tijd Coaching

Naast een goede algemene voorbereiding op je gesprek, zorg dat je zelf ook een aantal goed voorbereide vragen stelt. Je wilt ten slotte weten of het bedrijf en de functie ook bij jou past.
Daarnaast is het een mogelijkheid jezelf met enkele goede vragen van een positieve kant te laten zien.
Enkele voorbeelden:
– welke zaken hebben momenteel prioriteit in deze functie?
– welk type medewerker excelleert hier?
– leidt deze functie in de regel naar andere functies in uw bedrijf?

Sollicitatietips van Angélique Kats sollicitatiecoach bij STAKADOAngélique Kats

Mijn tip is om altijd telefonisch contact te zoeken voorafgaand aan het versturen van je brief.
Zorg dat je een open vraag voorbereid om te stellen, waarmee je het liefst een competentie/vaardigheid laat zien, die gevraagd wordt.

Naomi Barnouw-LindnerSollicitatiecoach Naomi Barnouw

Ik geef mijn cliënten altijd mee dat het belangrijk is te beseffen dat een sollicitatiegesprek een wederzijdse kennismaking is: het bedrijf wil jou beter leren kennen en inschatten of je past bij de vacature én jij wilt het bedrijf beter leren kennen en kijken of de functie bij je past. Als je als sollicitant hiervan bewust bent, zorgt het ervoor dat je een stuk meer ontspannen het gesprek in kan gaan en je een gelijkwaardige gesprekspartner bent.

Ook raad ik altijd aan om je als sollicitant te verdiepen in de veel gebruikte interviewtechnieken van de gesprekspartners aan de andere kant van de tafel (de recruiters) zoals de STARR methodiek.

Pas deze techniek als sollicitant toe bij de voorbereidingen en in het beantwoorden van de interview vragen. Hierdoor kom je goed beslagen ten ijs en weet je concreet te blijven in je antwoorden.

 


René Sturkenboom, sollicitatiecoach bij Aan Het Werk René Sturkenboom

Aan Het Werk

 

Ik ben een groot voorstander van een bedrijf waar je op gesprek gaat supergoed leren kennen. Dus even de detective uithangen en een internet onderzoekje doen.  De bedrijfssite van voor naar achter grondig doornemen. En eens creatief googlen met de bedrijfsnaam, naam van de CEO etc.  Wat profielen van medewerkers en gesprekspartners checken op Linkedin. De ideale kennismaking met je toekomstige collega’s.  En dat alles om goed geïnformeerd te zijn om jouw boodschap goed te kunnen brengen

Waarom solliciteer je? Wat ga je vertellen!  Hoe versterken het bedrijf en jij elkaar?
Mijn tip:  zorg dat je het bedrijf en vooral de site beter kent dan je gesprekspartner van het bedrijf waar je solliciteert.  Als je een tijdje bij een bedrijf werkt ken je vaak je eigen site niet meer, dus verras de HRM’er.   Kom vernieuwend uit de hoek met leuke info van de bedrijfssite. Koppel dat aan jouw ambitie bij dit bedrijf te werken. Wat wordt jouw bijdrage?

 

 



Sollicitatiegesprek van Caroline van Oppen
Caroline van Oppen

LinkedIn

Belangrijkste tip voor het gesprek is de voorbereiding: een 3tal compententies op STAR methode uitdenken en uitschrijven. Dan zit je voorbereid aan tafel, vaak kun je bepaalde competenties die je hebt voorbereid ook voor andere gebruiken. En zorg dat je aan het einde van het gesprek altijd vragen hebt! Vraag bijv. aan jouw gesprekspartner wat hij/zij zo leuk vindt aan zijn huidige baan.

 


Nicole KroesenSollicitatie tips van Nicole Kroesen

Nicole Kroesen

Mijn beste tip voor een sollicitatiegesprek is:

Voorbereiden.

– Lees je in in het bedrijf via de website maar ook via Google.

– zorg dat je je cv kent, dat klinkt als overbodig, maar als je je cv aanpast voor elke sollicitatie, zorg er dan voor dat je weet welk cv je naar deze vacature hebt gestuurd

– bereid sollicitatievragen voor (die kun je bijvoorbeeld via Google vinden op Internet). Vaak worden min of meer dezelfde vragen gesteld, dus die kun je prima voorbereiden
– zorg dat je weet hoe lang je onderweg bent, waar moet je zijn, hoe kun je daar komen (auto, openbaar vervoer)
– weet met wie je het sollicitatiegesprek hebt en hoe je de naam van je gesprekspartners uitspreekt.

Sollicitatiegesprek tip van Marijke de Moor van Moor PreformanceMarijke de Moor

Naar onze mening kun je verbale communicatie niet los zien van non-verbale communicatie.
Met andere woorden ‘denk daarbij ook aan uw 1ste indruk’.
U bent uiteraard uw eigen visitekaartje.

Dit waren de tips van enkele geweldige sollicitatie deskundigen. Wat vond je van deze tips?
Misschien is dit ook interessant voor jou, 19 Veelgestelde Vragen tijdens een sollicitatiegesprek en Vragen die jij kunt stellen tijdens je gesprek.

 

Speciaal voor jou: Download de 29 Tips Voor Een Succesvol Sollicitatiegesprek en bereid je voor op je volgend gesprek.

Sollicitatie, Blog, Tips

Reageer

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.