Werk ze!

Tijdens sollicitatiegesprekken krijg je als sollicitanten verschillende vragen op je af. Kun je je op deze vragen voorbereiden? Wel ja, want de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek krijgt, zijn meestal standaard vragen. Dit is voor jou alleen maar goed, omdat je je dan beter op het sollicitatiegesprek kan voorbereiden. Er zijn een aantal veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek die regelmatig terugkomen. Wil je weten welke vragen je kan verwachten tijdens je sollicitatiegesprek? Lees dan gauw verder.

 Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek:

1. Kun je iets over jezelf vertellen?

Dit is een van de vragen die in 95% van de gevallen wordt gesteld. Er is dus geen reden om niet voorbereid te zijn hierop. De kans is groot dat je gesprek hiermee begint, nadat je het natuurlijk eerst over het verkeer hebt gehad. Voor de interviewer is dit een makkelijke manier om het gesprek te beginnen.  Voor de kandidaat is het altijd maar de vraag wat de interviewer met deze vraag bedoelt. Willen ze iets persoonlijk over jou te weten komen? Of toch iets meer over je werkervaring? Of is dit gewoon een strikvraag? Met deze vraag wilt de interviewer iets meer horen over jou wat relevant is voor deze functie.

2. Waarom wil je bij ons werken?

Dit is weer een vraag waarbij je kan laten zien dat je voorbereid bent. Graag zelfs! Alle informatie die je hebt verzameld tijdens je onderzoek naar het bedrijf, kan hier van pas komen. En ja, ik zei onderzoek.. Want je denkt toch niet zomaar zonder de nodige info op je gesprek op te komen dagen?! Neem de informatie die jou het meest aanspreekt en geef een uitleg waarom dit jou aanspreekt. Probeer dit te combineren met de kwaliteiten die jou hier geschikt voor maken. Dit zal een positieve indruk achterlaten op je interviewer, want het laat zien dat je interesse hebt in het bedrijf. Of tenminste je best hebt gedaan om meer informatie over het bedrijf op te zoeken.

Een goed punt om over na te denken is hoe dit bedrijf zich van zijn concurrenten onderscheid.

3. Wat trekt jou het meest/minst aan deze functie?

4. Waarom ben je gestopt bij je laatste werkgever?

Zorg ervoor dat je eerlijk bent in je antwoord. Als je op het moment werkloos bent, vertel dan waarom je bij je laatste werkgever bent weggegaan. Zorg in ieder geval ervoor dat je positief blijft over je oude werkgever. Slecht spreken over je vorige werkgever zal geen goede indruk maken. Als je bent ontslagen, wees daar ook eerlijk over en vertel kort waarom dit is gebeurd.

5. Waarom wil je stoppen bij je huidige werkgever?

6. Wat motiveert jou?

Je antwoord op deze vraag hangt sterk af van je werkervaring. Nadenken over wanneer je het meest tevreden was in je carriere, helpt bij het beantwoorden van deze vraag. Dit zal jou ook helpen bij het focussen op wat je wilt in je nieuwe baan. Dit is weer een vraag waarbij je niet over geld moet beginnen. Als geld je enige motivatie is, zal je het niet lang volhouden in je nieuwe positie.

7. Hoe ben je op de hoogte gekomen van deze vacature?

Dit kan heel onschuldig lijken. In sommige gevallen wilt de interviewer weten via welke kanalen je de vacature hebt gevonden. Als men via verschillende kanalen vacatures uitzet, dan hebben ze feedback nodig welke het meest efficiënte is gebleken. Heb je van een werknemer van het bedrijf gehoord van de vacature? Vrees niet om zijn/haar naam te gebruiken, dit kan je kans vergroten bij het bedrijf. Geef van tevoren aan bij je contactpersoon dat je hem/haar als referentie gaat gebruiken. Door een vacature te ontdekken door te netwerken met een lid van de organisatie, laat zien dat je op de hoogte blijft van bewegingen in je werkveld.

8. Wat weet je van ons bedrijf?

Dit is een van de veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek die je zeker gaat krijgen. Bij deze vraag is het ook belangrijk dat je wat hebt rondgesnuffeld op de Over Ons pagina van het bedrijf. En de tekst hier klakkeloos citeren gaat jou niet helpen. Laat zien dat je de missie hebt begrepen en dat je erom geeft. Maak dit duidelijk met een voorbeeld.

9. Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?

Deze vraag of een andere variant ervan, zul je vast ook krijgen tijdens je sollicitatiegesprek. Dit of een andere variant ervan, zijn ook een van de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Je kan heel netjes overkomen tijdens je sollicitatiegesprek, maar hoe ga je om met conflictsituaties? Hoe reageer je als Linda van HR jou opeens lastig valt? Dit is wat de interviewer graag wilt weten, niemand wilt iemand aannemen die zichzelf niet kan beheersen in conflictsituaties. Hier kun je een voorbeeld geven van hoe je op een positieve manier met een conflictsituatie bent omgegaan.

10. Waarom moeten we jou aannemen?

Met deze sollicitatievraag wilt de interviewer dat je jezelf verkoopt als beste kandidaat voor de positie. Schets een realistisch beeld van hoe je, met je ervaring en kwalificaties, perfect bent voor deze voor de positie. Zelfs als je niet over alle kwalificaties beschikt, geef dan bijvoorbeeld aan hoe leergierig je bent.

11. Wat kan jij ons bieden dat de andere kandidaten niet kunnen?

De interviewer wil zien wat je gelooft je beste krachten te zijn en dat je jezelf kunt onderscheiden van alle anderen. Dit is het moment om over je kwalificaties, training- en projectervaringen te vertellen en die jou beter maken dan de rest. Geef bijvoorbeeld aan hoe je projecten hebt aangepakt en wat het voordeel hiervan was voor het bedrijf waar je werkzaam was/bent. Breng dit in verband met hoe je ervaring je potentiële werkgever ten voordeel zal kunnen zijn.

Stel jezelf de vraag, ‘Wat maakt mij uniek?’
Door deze vraag van tevoren voor te bereiden, zal je op een geschikt antwoord komen voor vraag 11. Bij het antwoorden van deze vraag moet je overtuigend zijn en moet je zelfvertrouwen uitstralen.

12. Waar zie je jezelf binnen 5 jaar?

Dit is ook een van de veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek die je zeker kan verwachten. Hier moet je weer je focus op het bedrijf leggen. Op welke manier heb je een positief effect gehad op het bedrijf over 5 jaar? Misschien heb je ambitie om de grote baas te worden daar, maar zoiets zal niet verstandig zijn om tijdens je sollicitatiegesprek te noemen. Wees wel duidelijk wat je ambities zijn en als je nog niet weet wat je over 5 jaar wilt doen. Te eerlijk zijn is ook niet goed.

13. Kun je een prestatie noemen waar je het trotst op bent?

Al die jaren met geweldige resultaten waren niet voor niets. Wil je je kans  om aangenomen te worden vergroten? Bewijs dat je goede resultaten hebt opgeleverd tijdens je studie/bij je vorige werkgever en wek de interesse van de recruiter. Deze vraag kun je het beste aanpakken door de STAR-methode toe te passen. Focus hierbij vooral op je Actie en de Resultaten. En denk eraan, dit hoeft geen half uur te duren.

14. Wat zijn je hobby’s?

Wat hebben hobby’s met je toekomstige baan te maken? Wat maakt deze vraag relevant voor je sollicitatiegesprek? Volgens Lynn Taylor,  een werkplek expert, kan de interviewer  conclusies trekken over hoe je het zal schoppen in de organisatie, gebaseerd op je interesses. In je gesprek kun je daardoor hobby’s benoemen die nadruk leggen op bijvoorbeeld je sterke punten en skills.

Sport is een goede hobby om op te noemen. Als je bijvoorbeeld in een team speelt, laat dit onder andere zien dat je goed in een team kan functioneren. Dit komt goed te pas als je binnen de  werkzaamheden in teamverband moet werken.

Bij het voorbereiden op een sollicitatiegesprek, wordt meer tijd besteedt aan vragen zoals: Wat onderscheid jou van de andere sollicitanten?; Waar zie je jezelf binnen 5 jaar. Maar aan de vraag over je hobby’s wordt te weinig aandacht besteedt. Naast je kunde, is je persoonlijkheid ook heel belangrijk voor je toekomstige werkgever. Dus dit is zeker een vraag waar je ook evenveel aandacht aan wilt besteden.

15. Hoe zou je jezelf in één woord omschrijven?

Deze vraag kan jou misschien zenuwachtig maken, maar dat hoeft niet. Je bent niet voor niks zo goed voorbereid. De werkgever wilt zien hoe vertrouwd je bent met je zelfbeeld. Je moet van tevoren weten hoe men je zou omschrijven. Probeer deze omschrijving in één woord samen te vatten. Probeer meer dan één woord te hebben, zo kun je degene opnoemen die het beste op dat moment past. Omdat je woord een samenvatting is van de omschrijving van je vrienden/familie, zul je je keus altijd kunnen onderbouwen.

16. Wat zijn je zwakke punten?

We zijn allemaal mensen, en hebben dus allemaal sterke en iets minder sterke (zwakke) punten. Je toekomstige werkgever wilt maar al te graag weten wat deze zijn. De interviewer wilt hiermee zien hoe eerlijk je bent en je zelfbewustzijn peilen. Noem een zwakke punt en probeer een positieve draai aan te geven. Zeg alstublieft niet dat je alleen maar sterke punten hebt. Want je arrogantie op dit punt kan je de baan kosten.

17. Wat zijn je sterke punten?

Van de vragen die je kan verwachten tijdens je sollicitatiegesprek, moet je deze ook heel goed voorbereiden. Dit is een vraag die zeker gesteld gaat worden tijdens je sollicitatiegesprek. Ga niet als een kip zonder kop met met allemaal  woorden gooien. Ik ben een ‘harde werker’, ‘communicatief vaardig’ etc. Stel een lijst op van wat je goed doet en noem hier enkele voorbeelden van.

18. Heb je nog andere sollicitaties lopen?

19. Heb jij nog vragen?

Nu dat je weet wat de veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn, kun je je hierop voorbereiden. Een goede voorbereiding is het halve werk. Dus bereid je goed voor op je volgende gesprek. Je mag de resultaten hiervan met ons delen. Je zal zeker uitblinken tussen de groep sollicitanten, als je je goed hebt voorbereid op deze veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Je kunt ook kijken naar de vragen die jij zelf kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek.

Heb jij een speciale voorbereiding routine voor een sollicitatiegesprek? Laat het ons weten in de comment sectie. Zijn er vragen die jou vaker zijn gesteld die niet hiertussen staan? Dan horen we dat ook graag.

Sollicitatie, Blog

Tags: Vragen, Sollicitatiegesprek, Sollicitatie Vragen