10 Dingen Die Je Niet Moet Zeggen Of Doen Tijdens Een Sollicitatiegesprek - Werk ze!

10 Dingen Die Je Niet Moet Zeggen Of Doen Tijdens Een Sollicitatiegesprek 

10 Dingen Die Je Niet Moet Zeggen Of Doen Tijdens Een Sollicitatiegesprek – Werk ze vacaturebank

Solliciteren is een vak op zich. Allereerst moet je maar uitgenodigd zien te worden om jezelf vervolgens te ‘verkopen’ tijdens het sollicitatiegesprek. Als je uiteindelijk op basis van je motivatiebrief en cv bent uitgenodigd, zijn er nog een aantal dingen die je tijdens het gesprek nooit moet zeggen.


Welke 10 dingen kun je beter niet zeggen?

• Wat doet dit bedrijf?;
• Negatief zijn over je huidige/vorige werk;
• De nadruk op de bedrijfsfeestjes leggen;
• Clichés gebruiken;
• Arbeidsvoorwaarden ter sprake brengen;
• Geen vragen stellen;
• ‘De brug stond open’;
• Je belang bij de baan benadrukken;
• Mompelen;
• Wat zijn mijn sterke punten?

Wat doet dit bedrijf?

Je hoeft echt niet tot in detail te weten wat het bedrijf doet. Laat in ieder geval wel merken dat je geïnteresseerd bent in de werkzaamheden van je potentieel nieuwe werkgever. Bekijk dan ook de website, zodat de vraag ‘wat doet dit bedrijf?’ overbodig is. Desinteresse in het bedrijf is desinteresse in de baan.


Negatief zijn over je huidige/vorige werk

Het feit dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, betekent niet dat je je negatief moet uitlaten over je huidige of vorige werkgever. Je gesprekspartner kan hierdoor zich gaan afvragen wie die negativiteit heeft veroorzaakt, jij of je vorige werkgever.


De nadruk op de bedrijfsfeestjes leggen

Uiteraard is het prima om te laten zien dat je betrokken wilt zijn bij een bedrijf. Dat je het zo gezellig vindt, dat je ook in eigen tijd, tijd met collega’s doorbrengt. Maar een sollicitatiegesprek is niet de plaats om dit te laten blijken. Begin dan ook niet over bedrijfsuitjes, de feestcommissie, etc.


Clichés gebruiken

Zorg dat je jezelf bent, maar wel origineel. Gooi er geen standaard kreten in als: ‘ik ben een perfectionist’. Je gesprekspartner weet dan niet alleen dat je een perfectionist bent, maar ook dat je weinig origineel bent.


Arbeidsvoorwaarden ter sprake brengen

Men noemt een tweede ronde bij sollicitaties niet voor niets het arbeidsvoorwaarden gesprek. Een eerste gesprek is niet het moment om over de arbeidsvoorwaarden te beginnen.


Geen vragen stellen

Je kunt nooit tijdens het solliciteren geen vragen hebben aan je mogelijk nieuwe werkgever. Stel je geen vragen, dan kan je gesprekspartner dit opvatten als gebrek aan motivatie of interesse voor de baan.


‘De brug stond open’

Het mag voor zich spreken dat je geen slechter signaal af kunt geven dan door te laat te komen. De recruiter kan niet anders dan denken dat je weinig punctueel bent.


Je belang bij de baan benadrukken

Laat duidelijk merken dat je gemotiveerd bent. Zorg er wel voor dat je gedrevenheid niet doorslaat naar wanhoop, ook al ben je wel wanhopig op zoek naar een baan.


Mompelen

Mompelen is een teken van onzeker zijn. Daarom schouders recht, kin omhoog en spreek duidelijk en rustig.


Wat zijn mijn sterke punten?

De vraag naar je sterke punten is een veel voorkomende vraag. Wees hierop voorbereid en zorg dat je hier tijdens het gesprek niet met ‘geen idee’ op moet antwoorden. Verwerk de sterke punten eventueel in je CV.

 

Dit artikel is geschreven samen met Robin van CVster.nl

Een cv opstellen, motivatiebrief schrijven of oefenen voor je sollicitatiegesprek? Check dan zeker de blog van CVster.

Sollicitatie, Tips

Reageer